Winkelmann Management

Wie Sie von uns unterstützt werden?

Sie profitieren von einem wirkungsvollen Mix aus bewährten Methoden wie Workshops, Trainings, Coachings und Business Sparring sowie innovativer Formate. Alle werden im Gegensatz zu unserem überwiegenden Mitbewerb individualisiert auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten entwickelt. Mit dem Blick für das „große Ganze“ unterstützen wir Sie in Form von Visions- und Strategieworkshops, Marketing und Vertriebstrainings oder Coachings, um einen Roll-out des neuen Verständnisses sowie eine Verankerung der neuen Werte/ Wertschätzung/Sinnstiftung etc. in Ihren Strategien zu ermöglichen und Ihre Außenwirksamkeit zu erhöhen. Sie erhalten von uns sowohl konzeptionelle Ausarbeitungen als auch operative Maßnahmen, denn wir verstehen uns als Macher und Umsetzer.

Basierend auf einer gemeinsamen Visions- und Strategiebetrachtung erleben Sie uns als Vermittler und Impulsgeber von außen im Wandel, der strategische und operative Wachstumspotentiale innerhalb der Organisation hebt, der Orientierung gibt, das Management auf die bevorstehenden Herausforderungen vorbereitet, die Reibungsverluste reduziert, die Zusammenarbeit und das Vertrauen steigert und somit die nötigen Rahmenbedingungen schafft, die digitale Transformation erfolgreich zu meistern und zukünftige Veränderungen aus eigener Kraft zu bewältigen.

Mögliche Vorgehensweise

Transparenzarbeit:

  • Visions- und Strategiebetrachtung mit dem Top-Management
  • Analyse der Agilität der Organisation und der Führungskultur
  • Visualisierung der Störfaktoren, die wirtschaftlichen Erfolg behindern und Erarbeitung von Maßnahmen zu deren Beseitigung

Potentialentfaltung:

  • Business-Sparring mit dem Top Management
  • Führungskräfteentwicklung: Kompetenzen, die in der digitalen Transformation gefragt sind (Einzel- und Gruppen-Coaching, individuell zugeschnittene Formate)
  • Interventionen zur Verbesserung der Zusammenarbeit

Gestaltung:

  • Bildung und Schulung eines Prozessbeschleunigers als Impulsgeber und Korrektiv
  • Organisationshygiene (Bewährtes bewahren), Flexibilisierung der Strukturen und Systeme
  • Management Design

Verankerung:

  • Roll-Out des neuen Verständnisses innerhalb der Belegschaft
  • Einbindung der Erkenntnisse in den relevanten Strategien
  • Implementierung von Systemen zur Überprüfung der Wirkung